Na začátku roku 2025 vstoupily v platnost významné změny v českém pracovním zákoníku, které ovlivní miliony zaměstnanců i zaměstnavatelů po celé České republice. V tomto článku si projdeme nejdůležitější noviky a vysvětlíme si, jak tyto změny dopadnou na každodenní pracovní život.
1. Flexibilní pracovní doba
Jedna z nejvýznamnějších změn se týká flexibilní pracovní doby. Od roku 2025 mají zaměstnanci nově právo požádat o flexibilní uspořádání pracovní doby již po šesti měsících trvání pracovního poměru (dříve to bylo po roce).
Co to znamená v praxi:
- Zaměstnanec může požádat o zkrácení pracovní doby
- Možnost rozložení pracovní doby do více dnů
- Právo na práci z domova (pokud to povaha práce umožňuje)
- Zaměstnavatel může žádost odmítnout pouze z vážných provozních důvodů
2. Odměňování a benefity
Významné změny se dotkly také oblasti odměňování. Nově je zaměstnavatel povinen poskytovat transparentní informace o mzdových podmínkách již při náboru.
Hlavní novinky:
- Mzdová transparentnost: Povinnost uvádět mzdové rozpětí v inzerátech na volná místa
- Pravidelné mzdové přehodnocení: Minimálně jednou ročně
- Rozšířené benefity: Nový zákonný nárok na příspěvek na dopravu
- Bonusy a odměny: Jasnější pravidla pro výplatu variabilních složek mzdy
3. Práce z domova (home office)
Pandémie COVID-19 ukázala důležitost možnosti práce z domova. Nový zákoník tuto realitu reflektuje a poskytuje jasný právní rámec pro home office.
Klíčové body o home office:
- Právo požádat o práci z domova po 6 měsících
- Povinnost zaměstnavatele poskytnout vybavení
- Náhrada nákladů za energie a internet
- Zachování všech pracovních práv i při práci z domova
4. Ukončování pracovního poměru
Nová legislativa přináší také změny v oblasti ukončování pracovního poměru, které posilují ochranu zaměstnanců.
Co se změnilo:
- Prodloužené výpovědní lhůty: Pro zaměstnance s více než 10letou praxí
- Zvýšené odstupné: Minimálně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku
- Ochrana před diskriminací: Zpřísnění pravidel pro výpovědi
- Mediace sporů: Povinná mediace před soudním řízením
5. Dovolená a volno
Významné změny se týkají také dovolené a dalších druhů volna:
- Zvýšení základní dovolené: Z 20 na 25 dní ročně
- Dodatková dovolená: Nové důvody pro poskytnutí
- Sick days: Rozšíření na 5 dní ročně
- Otcovská dovolená: Prodloužení na 14 dní
6. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Nová legislativa také posiluje požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, včetně práce z domova.
Hlavní změny:
- Rozšířené povinnosti zaměstnavatele při home office
- Pravidelné kontroly ergonomie pracovního místa
- Povinnost poskytovat školení o bezpečnosti práce z domova
- Nárok na ergonomické vybavení
Jak se připravit na změny?
Pro zaměstnance i zaměstnavatele je důležité se na tyto změny připravit:
Pro zaměstnance:
- Seznamte se se svými novými právy
- Připravte si argumenty pro žádost o flexibilní pracovní dobu
- Požádejte o aktualizaci pracovní smlouvy
- Informujte se o nových benefitech
Pro zaměstnavatele:
- Aktualizujte vnitřní předpisy
- Připravte procesy pro flexibilní práci
- Zajistěte školení pro HR tým
- Upravte mzdové systémy
Závěr
Změny v pracovním zákoníku pro rok 2025 představují významný krok směrem k modernizaci českého pracovního práva. Zatímco některé změny mohou představovat výzvu pro zaměstnavatele, celkově směřují k vytvoření spravedlivějších a flexibilnějších pracovních podmínek.
Pokud máte otázky ohledně těchto změn nebo potřebujete pomoct s jejich implementací, neváhejte nás kontaktovat. Naši právní experti vám rádi pomohou zorientovat se v nové legislativě.
Potřebujete pomoc s novými změnami?
Kontaktujte naše právní experty pro individuální konzultaci
Kontaktovat nás